Master en Ressources humaines
Description du programme
Le Master en Ressources Humaines est un diplôme de niveau Bac+5 destiné à former des professionnels capables de gérer efficacement le capital humain d’une organisation. Il couvre à la fois les aspects stratégiques, organisationnels, juridiques et relationnels de la gestion du personnel.
Il s’adresse aux étudiants issus d’une licence en gestion, droit, psychologie du travail, sociologie, ou autres domaines liés.
Objectifs du Master
- Former des spécialistes capables de gérer l’ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, gestion des carrières, administration du personnel, dialogue social, etc.
- Développer une vision stratégique du rôle des RH dans la performance globale de l’entreprise.
- Acquérir des compétences juridiques solides en droit du travail et en relations sociales.
- Intégrer les outils modernes de gestion RH (SIRH, outils d’évaluation, etc.).
- Préparer à des responsabilités en management d’équipes, en accompagnement du changement et en gestion des talents.
Débouchés professionnels
Les diplômés peuvent accéder à des postes variés dans les entreprises privées, les administrations, ou les cabinets de conseil RH :
- Responsable ou chargé des ressources humaines
- Recruteur / Talent acquisition manager
- Responsable formation
- Gestionnaire de paie
- Consultant en RH ou en organisation
- Responsable des relations sociales
- HR Business Partner
- Responsable du développement des compétences
Avez vous des questions ?
Ce programme s’adresse aux titulaires d’un diplôme de niveau Bac+3 (licence) issus de formations en gestion, droit, psychologie du travail, sociologie, ou domaines similaires. Il convient aux candidats intéressés par les enjeux humains, organisationnels et stratégiques au sein des entreprises.
Ce master vise à former des professionnels capables de :
Gérer l’ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, paie, gestion des carrières, etc.
Maîtriser le droit du travail et les relations sociales,
Piloter des politiques RH stratégiques au service de la performance de l’entreprise,
Utiliser efficacement les outils numériques RH (SIRH, gestion des talents, etc.),
Accompagner le changement organisationnel et le développement des compétences.
Les diplômés peuvent prétendre à des fonctions à responsabilités telles que :
Chargé(e) ou Responsable RH,
Responsable formation ou gestion des carrières,
Gestionnaire de paie,
Consultant en ressources humaines,
Responsable des relations sociales,
Talent acquisition manager,
HR Business Partner,
Responsable du développement des compétences.
Ces postes existent tant dans les entreprises privées que dans les administrations publiques ou les cabinets de conseil spécialisés.
Oui. Swiss UMEF of CI propose :
Des formats aménagés (cours du soir ou en week-end),
Des cours hybrides ou à distance,
Des sessions adaptées pour les étudiants en alternance ou en poste, permettant de concilier formation et emploi.